工作职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助制定公司人力资源整体战略规划；； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、负责食堂、宿舍等后勤事务管理 9、负责日常办公用品采购，办公室设备管理

工作职责：1.根据公司发展需要，搭建招聘体系，制订招聘管理制度、完善公司招聘流程和招聘相关制度;编制 年度招聘预算 2.拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度（包括但不限于校招、社招），确保招聘任务完成; 3.降低新员工流失率，配合搭建新员工引导机制，完善师带徒机制 4.高端岗位内部招聘，减少猎头使用率 5.主导公司的培训工作：包括培训计划的编制、培训过程的督促和落实、培训效果的验证、培训制度 的完善，从而更好提升员工的技能和组织的绩效； 6.进行绩效改制，提升组织效能；